Правила внутреннего распорядка

1. Общие приложения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Мурманской области «Мончегорский политехнический колледж», сокращенное наименование ГАПОУ МО «МонПК» (далее – Колледж, Работодатель) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Колледже.

1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ГАПОУ МО «МонПК».

1.3. Права и обязанности работников и Работодателя, их взаимоотношения определяются законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Российской Федерации в сфере образования, Уставом Колледжа, настоящими Правилами, должностной инструкцией работника, Коллективным договором; конкретизируются и закрепляются в трудовом договоре.

1.4. Действие настоящих Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников Колледжа с 01 января 2020 года.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Для работников Колледжа Работодателем является ГАПОУ МО «МонПК».

2.2. Прием на работу и увольнение работников Колледжа осуществляет директор Колледжа, в соответствии с трудовым законодательством, при наличии вакансий согласно штатному расписанию.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

При приеме на работу в ГАПОУ МО «МонПК» требуется прохождение обязательного медицинского осмотра в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, оформление личной медицинской книжки, в соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402.

Предъявление документов (справки) установленного образца о прохождении предварительного медицинского осмотра является обязательным.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством российской Федерации в сфере образования.

В соответствии со ст.46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012 г. (далее – Федеральный закон №273-ФЗ), право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2.5. К педагогической деятельности согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.

2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется принятому Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Фактический допуск физических лиц к работе без предварительного оформления трудового договора имеет право осуществлять только директор Колледжа. Иные работники Колледжа таких полномочий не имеют.

2.8. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) или переводе его в установленном порядке на другую работу, Работодатель обязан:

- проинструктировать его по охране труда и особенностях образовательной деятельности Колледжа, о мерах пожарной безопасности и других правилах по охране труда применительно к его должности, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

- ознакомить его с Уставом Колледжа, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.9. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Работодатель на всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведет трудовые книжки, когда работа для работников является основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при выдаче трудовой книжки внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ведение и хранение трудовой книжки работника.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции указанного выше Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции указанного выше Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

2.10. На каждого работника Колледжа ведется личное дело.

2.11. Перевод на другую работу внутри Колледжа допускается только с согласия работника с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Не требует согласия работника перемещение его в ГАПОУ МО «МонПК» на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление.

2.13. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, а день увольнения считается последним рабочим днем.

Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Основные права и обязанности Работников и Работодателя

3.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

– своевременную и в полном объеме оплату труда;

– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– участие в управлении колледжем в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом Колледжа, коллективным договором.

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– другие права, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ГАПОУ МО «МонПК», коллективным договором.

3.2. Работник обязан:

– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ;

– выполнять требования Устава ГАПОУ МО «МонПК», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Колледжа;

– соблюдать трудовую дисциплину, в том числе режим труда и отдыха;

– проявлять корректность и внимательность в общении со всеми участниками образовательной деятельности, гражданами и должностными лицами, быть тактичным и вежливым при исполнении своих трудовых обязанностей;

– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ГАПОУ МО «МонПК»;

– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Колледже, или об ухудшении своего здоровья, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

– бережно относиться к имуществу Работодателя, экономно расходовать материальные ресурсы, содержать в чистоте свое рабочее место;

– использовать оборудование, персональные компьютеры, оргтехнику и иные материально-технические средства Работодателя только для исполнения возложенных на работника должностных обязанностей, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

– использовать почтовый ящик ГАПОУ МО «МонПК» исключительно для деловой переписки и исполнения возложенных на работника трудовым договором должностных обязанностей;

– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

– принимать участие в совещаниях, собраниях, проводимых Работодателем, представлять необходимые отчеты о своей работе;

– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

3.4. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– принимать локальные нормативные акты

– иные права, установленные законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором.

3.5. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечить Работникам своевременную выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором;

– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

– обеспечивать учет сверхурочных работ;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ГАПОУ МО «МонПК» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1.Продолжительность рабочего времени Работников Колледжа регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком.

4.2. Для Работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала Колледжа устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать: для женщин – 36 часов в неделю, для мужчин - 40 часов в неделю.

Указанным работникам Колледжа установлен следующий режим рабочего времени:

При пятидневной рабочей неделе:

Начало работы 8 часов 30 минут.

Окончание работы:

для женщин 16 часов 00 минут, в понедельник 17 часов 00 минут;

для мужчин 17 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания (на обед) с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут.

При шестидневной рабочей неделе:

Начало работы 8 часов 30 минут.

Окончание работы:

для женщин 15 часов 00 минут;

для мужчин, понедельник – среда 16 часов 00 минут,

четверг – суббота – 15 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания (на обед) с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут.

Конкретный режим работы определяется условиями трудового договора с Работником.

4.3. Работникам, которые не связаны с учебным процессом, может быть установлен индивидуальный график работы (изменение времени начала и окончания работы, обеденный перерыв).

4.4. В случае не выхода на работу по уважительным причинам работники колледжа обязаны сообщить об этом:

преподаватели, мастера производственного обучения – заведующему учебной частью или секретарю учебной части;

заместители директора, руководители структурных подразделений, работники непосредственно подчиненные директору колледжа – секретарю руководителя колледжа;

иные работники – руководителю структурного подразделения.

4.5. Для педагогических работников Колледжа (преподаватели, мастера производственного обучения) устанавливается режим шестидневной рабочей недели (выходной день – воскресенье), сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Перерыв для отдыха и питания (на обед) составляет 30 минут и предоставляется во время перемен между учебными занятиями, в соответствии с расписанием учебных занятий Колледжа, и в рабочее время не включается.

4.6.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных на ставку, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них трудовым договором.

4.7.Составление расписаний занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя и обеспечения надлежащей организации образовательной деятельности.

4.8.Продолжительность рабочего времени педагогических работников во время зимних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском, считается рабочим временем педагогического работника Колледжа. В эти периоды педагогический работник, в соответствии с утвержденным графиком, выполняет педагогическую работу (в том числе методическую и организационную, связанную с реализацией образовательной программы), предусмотренную должностными обязанностями, утвержденными в установленном порядке, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной ему до начала каникул, и ежегодной продолжительности рабочего времени, необходимой для выполнения работ.

4.9.Режим рабочего времени административно-управленческого и вспомогательного персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.

4.10.Общим выходным днем является воскресенье.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному приказу (распоряжению) директора Колледжа.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.11.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.12.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.13.По соглашению между работником и Работодателем при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться не полный рабочий день, а также режим гибкого рабочего дня.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

4.14.В колледже применяются следующие виды учета рабочего времени:

- поденный;

- недельный;

- суммированный.

4.14.1. Поденный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлены режимы пятидневной, шестидневной или неполной рабочей недели с равной (одинаковой) продолжительностью ежедневной работы.

Учетный период при поденном учете рабочего времени составляет один рабочий день. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно. При этом работа по инициативе Работодателя за пределами установленной конкретному Работнику продолжительности рабочего дня подлежит учету и оплате как сверхурочная.

4.14.2. Недельный учет рабочего времени применяется в отношении Работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени по графику пятидневной, шестидневной или неполной рабочей недели с неравной (неодинаковой) продолжительностью ежедневной работы.

Учетный период при недельном учете составляет одну неделю. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за неделю. Общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать нормального числа рабочих часов за неделю для данной категории работников. Работа, выполняемая по инициативе Работодателя за пределами установленной работнику еженедельной продолжительности рабочего времени, подлежит учету и оплате как сверхурочная.

4.14.3. Суммированный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2 или двухсменная работа).

Суммированный учет рабочего времени устанавливается работнику:

- при приеме на работу – путем внесения соответствующего условия в трудовой договор;

- в процессе работы – путем внесения соответствующего условия в дополнительное соглашение к трудовому договору: в случае перевода работника на работу, по условиям выполнения которой не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность работы; в связи с изменением в порядке статьи 74 ТК РФ организационных или технологических условий труда, делающих невозможным дальнейшее соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности работы.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет месяц. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников.

Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н).

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного Работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков, дополнительные выходные дни и т.п.), подлежат исключению.

Часы, отработанные Работником по инициативе Работодателя сверх нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными и подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.15. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

4.16. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

4.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренным действующим законодательством.

Педагогическим Работникам отпуск предоставляется с учетом обеспечения нормального хода учебного процесса.

4.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику Колледжа по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

4.19. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких и родственников – не менее 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

4.20. Работникам, имеющих детей младшего возраста (1-4класс), 1 сентября предоставляется выходной день без сохранения заработной платы.

4.21. Работникам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет, по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Указанный выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.22. В соответствии со статьей 185.1. Трудового кодекса Российской Федерации, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Основанием для освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации является письменное заявление, составленное в произвольной форме на имя директора колледжа. В целях согласования дня (дней) освобождения от работы с работодателем, работник должен обратиться с указанным заявлением не позднее, чем за 2 недели до дня прохождения диспансеризации.

Работник, освобожденный от работы в связи с диспансеризацией, обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий прохождение диспансеризации.

4.22.Запрещается в рабочее время:

4.22.1. Отвлекать работников от выполнения их функциональных обязанностей, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных или иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса, не предусмотренных трудовым договором работника.

4.22.2. Самовольно уходить с работы.

4.23. Работникам запрещается курить в помещениях и на территории колледжа.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за добросовестный эффективный труд, за совершенствование деятельности, форм и методов обучения и воспитания, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, в ГАПОУ МО «МонПК» применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- вручение ценного подарка;

- вручение почетной грамоты;

- представление к званию лучшего по профессии

Поощрения оформляются приказом Работодателя по представлению руководителей структурных подразделений.

5.2. Работники могут быть представлены к муниципальным, региональным, ведомственным и иным наградам, в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими указанные формы поощрения.

5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

5.4.В случае, если представление к государственным наградам отклонено соответствующим органом, то работник может быть поощрен Работодателем, в порядке, установленном п.5.1. настоящих правил внутреннего трудового распорядка.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вине, возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До применения взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника от предоставления объяснений не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе.

6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.5. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.